Grup Freixenet ha elaborat i aprovat el Pla per a la igualtat i la no discriminació de les persones LGTBI+, sent una companyia pionera del sector vitivinícola a nivell estatal impulsant un pla d’aquestes característiques dins del marc de la Llei 4/23 i Reial Decret 10126/24. Aquesta iniciativa representa una mostra del compromís de la companyia amb la diversitat, la inclusió, la igualtat d’oportunitats i el respecte a totes les persones.


L’objectiu d’aquesta iniciativa és assolir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI+ que formen part de la companyia i consolidar una cultura corporativa diversa i inclusiva, on aquestes persones se sentin valorades i respectades. Aquesta mesura suposa un avenç en els drets i visibilitat del col·lectiu LGTBI+ dins de l’empresa. El pla, que ha estat negociat i acordat amb la representació social dels treballadors, estableix un full de ruta amb accions concretes per promoure activament la igualtat de tracte i d’oportunitats. La comissió de seguiment del pla és paritària entre representants de l’empresa i del comitè, i els seus membres han estat prèviament formats en matèria LGTBI+.

El Pla LGTBI+ de Grup Freixenet té una duració de quatre anys fins el 2029 i inclou un total de 21 accions classificades en diferents categories, que pretenen consolidar una cultura de millora contínua. Entre les que ja s’han començat a aplicar, destaquen la formació i sensibilització sobre diversitat i inclusió a totes les persones de la companyia o la creació d’un protocol d’actuació específic davant l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI+, inclòs com a annex en el protocol contra l’assetjament laboral. A través d’aquest protocol, la companyia manifesta tolerància zero davant la concurrència en tota la seva organització de conductes constitutives d’assetjament de qualsevol tipus, fent especial referència al col·lectiu LGTBI+.


“Aquest pla reflecteix la nostra voluntat de crear un entorn de treball basat en el respecte, la diversitat i la inclusió”, ha destacat la Cristina García, directora de Persones i Cultura de Grup Freixenet. “Treballem per garantir un espai segur on totes les persones puguin desenvolupar-se amb igualtat d’oportunitats, independentment del seu gènere, identitat o orientació sexual”, ha afegit.


Grup Freixenet, companyia compromesa amb la diversitat

Grup Freixenet fomenta la inclusió, promou la igualtat i aposta pel desenvolupament de programes i iniciatives que potenciïn el benestar laboral i professional dels seus empleats. Així, aquesta iniciativa se suma a una sèrie d’altres accions que la companyia impulsa en matèria d’inclusió i igualtat.

En aquest sentit, Grup Freixenet ha estat la primera empresa del sector a disposar d’un Pla d’Igualtat, reforçant la seva aposta per la diversitat i la igualtat de gènere. Aquest pla té com a objectiu promoure el valor de la igualtat i el principi de no discriminació com a pilar bàsic de la política i la cultura de la companyia. A més, Grup Freixenet compta amb un Codi de Conducta i un Protocol d’Assetjament acordat amb la representació legal dels treballadors i actualitzat el 2024, amb l’objectiu de garantir un entorn de treball segur per a tots els empleats, també a l’entorn digital.

D’altra banda, Grup Freixenet ha renovat a data de gener de 2025 la seva adhesió a la Carta de la Diversitat, promoguda per la Fundació Diversidad i la Comissió Europea, reafirmant així el seu compromís amb els deu principis europeus de no discriminació i inclusió laboral. Entre aquests principis es troben la promoció de la igualtat d’oportunitats, la conciliació i la corresponsabilitat, així com la construcció d’una plantilla diversa i representativa de la societat.

La companyia també va ser un dels socis fundadors de la Xarxa Espanyola del Pacte Mundial de les Nacions Unides des de 2002. Aquesta adhesió, pionera al sector vitivinícola, reafirma el compromís de la companyia amb els deu principis de l’organització i amb l’Agenda 2030 per als Objectius de Desenvolupament Sostenible (ODS). Aquest s’aplica a tots els àmbits de l’empresa i abasta tota la cadena d’empleats, consumidors, clients, socis comercials i proveïdors, consolidant Freixenet com un referent en responsabilitat social i sostenible.

Amb aquest nou Pla LGTBI+, el Grup Freixenet reafirma el seu lideratge en matèria de responsabilitat social corporativa i el seu compromís amb un model empresarial inclusiu, sostenible i respectuós amb les persones.

Sobre el Grup Freixenet
El Grup Freixenet es dedica a l’elaboració de vins des de 1861. Després de més de 150 anys d’història, és una de les principals empreses del sector vitivinícola espanyol i el líder mundial en vins escumosos de qualitat elaborats segons el mètode tradicional. La seva ferma aposta per la tecnologia i l’ecoinnovació els permet elaborar avui els seus productes tal com es feia antigament, però amb més eficiència i sostenibilitat.

Des de la seva seu central a Sant Sadurní d’Anoia, Barcelona, han creat un gran grup amb cellers situats a les millors zones vitícoles d’Espanya, França, els Estats Units i Mèxic, i filials comercials implantades arreu del món. L’any 2018 van unir forces amb l’empresa alemanya Henkell i van iniciar una aliança internacional que els ha convertit en el líder mundial dels vins escumosos sota el nom de Henkell Freixenet.

La visió del Grup Freixenet és continuar sent la primera opció dels consumidors en vins escumosos i la seva missió és ajudar el món a celebrar els petits i grans moments de la vida. Per obtenir més informació, visiteu:  http://www.grupofreixenet.com.